Pedagogisch coach
De Wet IKK, de wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang, verplicht kinderopvangorganisaties om te werken met een pedagogisch coach. Coaching en kwaliteitsverbetering gaan hand in hand. Beiden hoeven niet ingewikkeld of moeilijk te zijn. Erika Coacht staat voor concreet, laagdrempelig en to the point.
Goede coaching leidt tot tevreden medewerkers en waarborgt de kwaliteit van de kinderopvang
- Medewerkers weten wat ze kunnen en groeien in hun vak
- Medewerkers maken gebruik van elkaars kracht
- Medewerkers staan met plezier op de werkvloer, voelen zich vrij om nieuwe ideeën in te brengen
- Kinderen worden gezien en medewerkers weten hoe zij de kinderen kunnen laten groeien en ontdekken
- Medewerkers weten de balans tussen vrij ontdekken en spelen enerzijds en ondersteunen en begeleiden anderzijds
- Iedereen in de organisatie ervaart dat je het eindresultaat met kleine stappen behaalt
- De speerpunten van de organisatie zijn op de werkvloer zichtbaar voor ouders en medewerkers
Ik coach medewerkers op een praktische manier. Ik kijk niet naar de beren op de weg, maar denk in praktische mogelijkheden. Ik laat je omdenken en anders kijken!
"Als coach sluit ik aan bij de mensen
op de werkvloer, concreet en to the point.
Zo boeken we met elkaar het beste resultaat!"
Groeiruimte voor elke medewerker
Elke medewerker kan groeien, of het nu de stagiaire, pedagogisch medewerker of manager is. Iedere medewerker heeft zijn eigen talenten en vaardigheden en zijn eigen vraagstukken. Door met al die personen aan de slag te gaan en hen op de juiste plek te zetten, is er ruimte voor ontwikkeling en groei. Als coach wil ik iedere medewerker een level hoger krijgen, wat zijn of haar functie ook is.
“Ik ben blij met Erika als coach.
Erika is heel praktisch, denkt mee en is duidelijk.
Ze is een goede sparringpartner en zit vol ideeën en goede tips.”
-Moenique-
Mogelijkheden voor coaching
Als pedagogisch coach kijk ik naar de wensen en vragen van medewerkers en organisatie. Zo verlangt de organisatie mogelijk naar meer eenheid in het team of naar het zichtbaar maken van het beleid op de werkvloer. Medewerkers vragen zich misschien af hoe ze de rust in de groep bewaren, hoe ze tegemoetkomen aan verschillende behoeften en belangen of hoe je aansluit bij het individuele kind.
Ik ben
concreet en
to the point. We starten dan ook altijd met een inventarisatie. Van daaruit kijken we hoe jouw kinderopvangorganisatie zijn kwaliteiten het beste kan benutten. We passen de begeleiding van medewerkers aan op hun wensen. Er is veel mogelijk. Denk bijvoorbeeld eens aan één van de drie onderstaande manieren:
Kijk je Rijk
Kijk je Rijk is een vorm van videofeedback. Je werk vast laten leggen op video en daarna samen de beelden bekijken, is onwijs leerzaam. Ontdek door de beelden juist waar jouw talent ligt! Ontdek ook waar nog kansen liggen om beter aan te sluiten op het kind. We bekijken samen hoe de interactie met het kind verloopt en letten daarbij specifiek op de zes belangrijkste vaardigheden. Spannend? Soms. Leerzaam? Altijd.
Speelexpert
Spelen is dé manier van kinderen om de wereld om hen heen en de sociale structuren daarin te ontdekken. Laat spelen dan ook de rode draad zijn in je werk! Dat hoeft niet moeilijk te zijn. Met de Speelexpert leer jij met hele simpele dingen het spel van kinderen verrijken. Boor hun creativiteit aan, nodig hen uit tot meer en rijker spel. Geef het kind te ruimte, laat het ontdekken en ervaren en zie hoe hun wereld steeds een beetje groter wordt!
Coaching on the job
Ik sta naast jou op de werkvloer. That is where the magic happens, toch? Dus daar gaan we aan de slag! Jij doet je werk en ik loop, kijk en speel met je mee. Ik laat me leiden door mijn nieuwsgierigheid en samen gaan we in gesprek. Wat doe je? Wat maakt dat je hiervoor kiest? Wat is het effect van wat je doet en wat zou je anders willen of kunnen? We ontdekken waar jouw talent ligt en waar nog ruimte is voor groei.
En dat is natuurlijk nog niet alles! Denk ook aan opties als:
- in gesprek aan de hand van een zelf ontworpen kletspot
- kijken met kijkwijzers
- coachgesprekken
- verbeteren van interactievaardigheden
- e-coaching
- wandelcoaching
We kijken altijd welke manier het beste aansluit bij de medewerkers en de doelen die gesteld zijn.
Voorschoolse educatie
Kwaliteit in de kinderopvang is belangrijk. Dat geldt ook voor de voorschoolse educatie (VE of VVE). Per 1 januari 2022 is het inzetten van een pedagogisch beleidsmedewerker op een VE-groep verplicht. Als pedagogisch (beleids)medewerker en coach heb ik mij ook gecertificeerd voor voorschoolse educatie. Dat betekent dat ik ook inzetbaar ben voor voorschoolse educatie, vanuit organisatie of gemeente.
Een duidelijke werkwijze
"Ik maak je bewust van wat je al doet
en help je jouw talenten verder te ontwikkelen."
Over Erika
Met een hart voor de kinderopvang geloof ik in optimale kwaliteit door betrokkenheid van en verbinding met medewerkers. Dit bereik je door een praktisch vertaald beleid en door medewerkers te coachen vanuit hun persoonlijke doelen en wensen. Meer weten over mij en over mijn visie? Je leest het op de pagina Over mij. Uiteraard werk ik volledig vanuit de Wet IKK. Daarnaast ben ik gecertificeerd voor de voorschoolse educatie en dus in te zetten op het gebied van VVE.
Nieuwsgierig naar opleiding en ervaring? Bekijk mijn cv op LinkedIn.